Beispielsweise im Falle von Bildschirmarbeit haben die Arbeitnehmer das Recht auf eine Untersuchung der Augen und des Sehvermögens. Weitere mögliche freiwillige Untersuchungen sind im § 55 ASchG geregelt. Zu unterscheiden sind diese Untersuchungen von den Eignungs- und Folgeuntersuchungen, die verpflichtend sind.