Messungen sind dann im Arbeitnehmerschutz vorgeschrieben, wenn

1. dies messtechnisch möglich ist Luftfeuchtigkeit kann man messen, Stress nicht)

2. Grenz- oder Richtwerte vorhanden sind (z.B. 85 dB(A) Lärmexpositionspegel

3. durch die Messung eine (mögliche) Gefahr weitgehend objektiviert werden kann, das heißt die Auswirkungen auf Menschen abgeschätzt werden können

Wichtig Messvorschriften im Arbeitnehmerschutz sind

- Messungen von Arbeitsstoffen

- Messungen von Lärm

- Messung von Klimawerten, das heißt Lufttemperatur, Luftgeschwindigkeit, Luftfeuchtigkeit

- Messung der Stärke der Beleuchtung und der Leuchtdichte

- Messung der Wirksamkeit von Absaugungen

- Luftmessungen vor dem Einsatz von Atemfiltergeräten